Sektor piel?gniarski odgrywa wa?n? rol? w zapewnieniu opieki zdrowotnej w danym kraju. Niniejsza publikacja stanowi prób? oceny satysfakcji pracowników wybranych prywatnych i publicznych szpitali. Celem niniejszej publikacji jest zatem uzyskanie jasnego obrazu istnienia i charakteru zwi?zku mi?dzy czynnikami osobowo?ci a satysfakcj? piel?gniarek w Ghanie. Skupia si? ona na wzgl?dnym znaczeniu czynników satysfakcji i ich wplywie na ogóln? satysfakcj? pracowników. Okre?la zwi?zek mi?dzy osobowo?ci? a satysfakcj? z pracy. Im bardziej ludzie s? zadowoleni, tym s? szcz??liwsi. Ponadto satysfakcja z pracy zostala zdefiniowana jako przyjemny stan emocjonalny wynikaj?cy z oceny wlasnej pracy, afektywna reakcja na prac? oraz stosunek do pracy (Weiss, 2002). Sukces ka?dej organizacji zale?y od tego, jak jej czlonkowie wykonuj? swoje zadania. Je?li czlonkowie s? skuteczni, wydajni i zaanga?owani w swoj? prac?, organizacja b?dzie w stanie osi?gn?c swoj? misj? (Weiss, 2002).