Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich F hrung und Personal - Recruiting, Note: 2,3, Universit t Siegen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der Arbeit ist zu untersuchen, wie das nachhaltige Bewusstsein von Studenten bei der Arbeitssuche und Bewerbung ist, welche Einfl sse dieses Bewusstsein auf die Stellensuche und die Bewerbung hat, welche Wirkung ein nachhaltiges Image von Unternehmen auf die Attraktivit t als Arbeitgeber hat und welche M glichkeiten es f r ein Unternehmen in den einzelnen Rekrutierungsschritten gibt, um diese im Sinne eines "Green Recruitings" nachhaltig zu gestalten. Die Attraktivit t eines Unternehmens als Arbeitgeber ist ein wichtiger Wettbewerbsvorteil. Diese h ngt z.B. von materiellen Anreizen wie einer attraktiven Verg tung und freiwilligen sozialen Leistungen, aber auch von immateriellen "weichen Faktoren" wie Betriebsklima, Entwicklungs- und Partizipationsm glichkeiten, ab. Die Entscheidung potenzieller Bewerber Kontakt zu einem Unternehmen aufzunehmen und sich zu bewerben h ngt ebenfalls davon ab, welches Image das Unternehmen in der ffentlichkeit aufweist. Laut einer Repr sentativumfrage im Jahr 2012 des Bundesministeriums f r Umwelt, Naturschutz und Reaktorsicherheit und des Umweltbundesamtes zum Umweltbewusstsein und Umweltverhalten ist Umweltschutz, nach Wirtschafts- und Finanzpolitik, das wichtigste Problem der Gegenwart. Unzufrieden mit dem Klimaschutz-Engagement der Bundesregierung sind vor allem Frauen, Hochgebildete und Bessergestellte (Nettoeinkommen ab 3000 ). Das Engagement der Industrie wird im Bev lkerungsdurchschnitt von einer Mehrheit von 86 Prozent und insbesondere von Personen mit einem hohen Bildungsabschluss als ungen gend eingesch tzt.