Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1,0, Katholische Stiftungsfachhochschule Mnchen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Beitrag der Sozialen Arbeit in der prventiven Gesundheitsarbeit als betriebliche Strategie in Unternehmen. Nach einem theoretischen Abriss ber die rechtlichen Normen und Rahmenbedingungen sowie die Bedeutung und Ziele der Gesundheitsfrderung und des Gesundheitsmanagements werden inhaltlich Mglichkeiten der Sozialen Arbeit in der prventiven Gesundheitsarbeit als betriebliche Strategie in Unternehmen herausgearbeitet und anhand problemzentrierter Leitfadeninterviews in der Praxis berprft. Die Erhebung erfolgt den Prinzipien der qualitativen Sozialforschung. Hierbei handelt es sich um eine exemplarische Verdeutlichung von Zusammenhngen und Problemen, da der Umfrage eine statistisch zu niedrig dimensionierte Stichprobe sowie ein subjektives Auswahlverfahren zugrunde liegen. Folglich knnen auch keine allgemein gltigen Rckschlsse auf die Grundgesamtheit, in diesem Fall die Gesamtheit der Unternehmen in Rosenheim und Mnchen, gezogen werden. Obwohl diese Vorgehensweise keinen reprsentativen Charakter besitzt, dienen deren Ergebnisse der Illustration tendenzieller Erscheinungen. Dennoch zeigen die Ergebnisse durchaus wissenschaftlich ernstzunehmende Erkenntnisse auf, die mit gro er Wahrscheinlichkeit auch fr andere Unternehmen zutreffen. Zum Beitrag der Sozialen Arbeit in der Gesundheitsprvention gehren neben der interdisziplinren Zusammenarbeit mit anderen Organisationseinheiten (Arbeitssicherheit, -medizin, -schutz, Betriebsrat) Aktivitten und Ma nahmen der betrieblichen Gesundheitsfrderung, welche ein gro es Spektrum an einzelnen Themen umfassen. Die Soziale Arbeit untersttzt hierbei die betriebliche Gesundheitsfrderung und beachtet die individuelle Situation des einzelnen Mitarbeiters: Sie bercksichtigt Kenntnisse, Erfahrungen und Bedrfnisse der